Buenos tiempos para los espías gays

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Los Servicios de Seguridad MI5 han sido distinguidos por la asociación Stonewallcomo el “mejor empleador” de trabajadores gays, lesbianas, bisexuales o transexuales en el Reino Unido, por delante de 400 instituciones y empresas, y para mayor envidia de los Servicios Secretos de Inteligencia MI6 (el hogar de James Bond), que ocupa el número 32 en la lista.

Lejos quedan los tiempos de asedio, hostigamiento y procesamiento en los tribunales, como ocurrió con Alan Turing, el descifrador de los códigos de la máquina Enigma, que acabó suicidándose dos años después de su condena a castración química (aunque las hipótesis sobre su misteriosa muerte siguen circulando).

Lejos también el veto vigente hasta 1992 , que prohibía explícitamente el reclutamiento de homosexuales en los servicios de inteligencia británicos, aunque alguno lograra burlar la restricción, como fue el caso de Anthony Blunt, que con el tiempo confesó también que había sido “doble espía” al servicio de Moscú.

Hoy por hoy, el MI5 (consagrado al espionaje dentro del Reino Unido) cuenta con al menos 80 miembros abiertamente reconocidos de la comunidad LGBT(lesbianas, gays, bisexuales y transexuales) e incita a su personal a no ocultar su orientación sexual. Al MI6 (dedicado al espionaje en el exterior) aún le queda un largo camino, al igual que al Ejército de Tierra (número 32 en la lista). La Royal Navy sube enteros y se encarama sin embargo al número diez en la lista lista Stonewall.

En el pasado, el “veto” a los espías homosexuales obedecía al convencimiento de que eran más vulnerables y susceptibles de chantaje. Hoy por hoy, el MI5 considera que es esencial permitir que los espías “sea honestos con ellos mismos para que puedan concentrarse en el trabajo”.

“La diversidad es vital para el MI5”, asegura a The Times el director de los Servicios de Seguridad, Adrew Parker. “No solo es correcto representar en toda su variedad a la sociedad a la que servimos, sino que es la mejor manera de garantizar que contamos con la gente de mayor talento, sean lo que sean”.

Mark, un espía veinteañero y gay, revela al diario londinense que su orientación sexual nunca fue un problema durante el exhaustivo proceso de reclutamiento del MI5 que puede prolongarse hasta dos años. Ruth Hunt, directora ejecutiva de la asociación Stonewall ha instado a otras empresas e instituciones a que sigan el ejemplo del MI% para crear lugares de trabajo “más productivos, positivos y creativos”.