Sam Smith y el cantante TayTay Starhz, algo más que buenos amigos

Sam Smith y TayTay Starhz

Sam Smith está de moda. Si hace unos días el cantante ganó su primer Oscar por la canción “Writing’s on the Wall” perteneciente a la banda sonora de la película Spectre, ahora es su vida privada la que sitúa al cantante en el foco mediático.

Después de proclamar ante los asistentes que dedicaba su estatuilla a la comunidad LGTB y afirmar que era el primer homosexual en recibir tal reconocimiento –aunque no fuese realmente así– parece que ahora no le faltan pretendientes.

Aunque el cantante no se ha pronunciado al respecto, algunas fuentes aseguran al periódico The Sun que mantiene una relación ‘especial’ con TayTay Starhz, integrante de la banda Franklin Lake: “Sam está con Tay, pasan mucho tiempo juntos“. Sin embargo, el entorno de Smith lo desmiente.

Una actitud cariñosa que los amigos niegan

Los rumores se apoyan en que la ‘pareja’ fue vista en un bar del centro de Londres en una actitud un tanto cariñosa. “Sam agarraba a Tay cuando pensaba que nadie lo estaba viendo y terminaron en un club a las cinco de la mañana”, cuenta la fuente al periódico inglés.

Sin embargo, los amigos cercanos de Smith afirman que sólo hay amistad: “Sam y TayTay salieron con un grupo de personas, incluyendo miembros de la banda de Sam, simplemente tuvieron una noche de diversión…”

El intérprete de Spectreconfesó que nunca había tenido una relación con un hombre hasta 2014 y aseguró que está cómodo solo. TayTay, catalogado como bisexual, fue imagen de portadas al besar en público a la presentadora de televisión Zoe Ball, en un club de Londres el año pasado.

Dos detenidos por secuestros exprés en la zona de encuentros sexuales cercana al embalse

Los dos autores, ya en prisión tras detenerles la Ertzaintza, retuvieron durante varias horas a una de las víctimas para burlar el límite diario de su tarjeta de crédito

En una modalidad delictiva inédita por estos lares, dos jóvenes de 34 y 18 años, ambos vecinos de la localidad alavesa de Alegría, se hicieron pasar por practicantes de ‘cruising’ (sexo espontáneo en espacios abiertos) para secuestrar, extorsionar y robar a, al menos, dos personas. La Ertzaintza les atrapó el viernes, y el Juzgado de Instrucción número 4 de Vitoria ordenó al día siguiente su ingreso preventivo en la prisión provincial de Álava. Sin embargo, su ‘modus operandi’ ha sorprendido sobremanera tanto en la comisaría de Portal de Foronda como en el Palacio de Justicia.

Estos dos supuestos delincuentes acudieron a una zona cercana al embalse de Ullibarri conocida entre el colectivo gay local por los escarceos sexuales espontáneos. Básicamente, desconocidos merodean por senderos y, si surge la chispa, mantienen relaciones. Al acabar, cada uno sigue su camino.

Todo indica, describen fuentes policiales, que una vez iniciado el contacto, sobre las 20.30 horas del viernes 5, uno de estos sujetos intimidó con un cuchillo a sus víctimas. Al menos a uno de ellos le obligaron a ir hasta el lugar donde tenían aparcado el coche. Dentro esperaba el cómplice.

Desde allí, y siempre en contra de su voluntad, le trasladaron a Vitoria con la cara tapada con una bufanda. Bajo coacciones y amenazas de muerte le quitaron la documentación y las tarjetas de crédito. Insistieron en el acoso para que les facilitara los códigos de acceso.

Una vez conseguidos –siempre según los medios consultados–, iniciaron un recorrido por varias entidades bancarias. Un secuestrador permanecía en el interior del vehículo con la víctima, mientras que el otro sacaba dinero del cajero automático. Hay grabaciones de varias cámaras de seguridad que le muestran con nitidez. Pero se encontraron con un imprevisto. La tarjeta tenía un tope de 600 euros diarios.

Ni cortos ni perezosos dejaron pasar las horas. Hasta que llegó el siguiente día, el sábado 6. El sistema de seguridad de la tarjeta ya dejaba volver a sacar dinero. Extrajeron otros 600 euros y pusieron rumbo hacia el pantano. Abandonaron a la víctima en una zona cercana al punto de su primer contacto.

Imágenes de las cámaras

Repitieron idéntico “modus operandi” con otra persona, a la que también lograron engañar y robarle dinero.

Nada más tener conocimiento de estos sucesos, agentes de la unidad de Investigación de la comisaría de Portal de Foronda trataron de aclarar lo ocurrido. La revisión de las grabaciones de los cajeros donde sacaron el dinero enseguida les puso sobre la pista. Las pesquisas dieron sus frutos y, la tarde del viernes, los agentes arrestaron al hombre de 34 años en su domicilio de Alegría. Unos pocos minutos más tarde, pero en Judimendi, fue atrapado su cómplice, un joven de 18 años.

La titular del Juzgado de Instrucción número 4 de Vitoria decretó el sábado su ingreso preventivo en prisión acusados de un delito de detención ilegal y de otro de robo con violencia.

El colectivo LGTB sigue dentro del armario en las empresas españolas

Irlanda-referendum-legalizar-matrimonio-RTE_EDIIMA20150523_0163_24

España es un país que en comparación a otros ha ido un paso por delante respecto a la comunidad LGTB. Desde que el Ejecutivo de José Luis Rodríguez Zapatero aprobara en 2005 la ley del matrimonio homosexual, conviertiéndose en el cuarto país del mundo en hacerlo (tras Holanda, Bélgica y Canadá), es uno de los países preferidos por este colectivo, con Madrid y Barcelona como destinos preferentes. De hecho  según un estudio del Pew Research Center, España es el país de mayor aceptación de la homosexualidad en el mundo (88%), superando a Alemania (87%) o República Checa (80%).

Pero esta aceptación no lleva implícita la ausencia de homofobia, y en ese terreno España todavía debe avanzar. Los últimos datos oficiales del Ministerio del Interior cifraron los delitos de odio en 1.285, de los cuales 513 tenían que ver con la orientación sexual. En las plantillas una denuncia generalizada es la homofobia presente, por la que muchas personas “vuelven al armario”, por ejemplo, cuando cambian de trabajo. Esa es la consecuencia más directa de lo corroborado por  un estudio de Ben Capell, investigador de la Esade Business School, que concluía que el 60% de las personas del colectivo LGTB habían sufrido algún tipo de discriminación en el trabajo en los dos años anteriores.

Y, es que, si hay dos ámbitos en los que queda mucho por avanzar son el deporte y el mundo empresarial, con multitud de estigmas negativos hacia la comunidad LGTB y donde sigue sin estar normalizada su inclusión. Los países anglosajones están afrontando con decisión el problema con programas especiales para incluir la diversidad de estos colectivos en las grandes empresas.

La revista ‘The Economist’, un auténtico laboratorio de ideas en el mundo económico a nivel mundial, está generando durante las últimas semanas un debate sobre la inclusión. Bajo la pregunta “ ¿Deben las empresas trabajar por los derechos de la comunidad LGTB en la sociedad o centrarse solo en sus empleados?“, los expertos dan su visión, completada con las opiniones vertidas en Twitter bajo la etiqueta #EconPride.

Aparte de ser un debate presente en la sociedad anglosajona, también se monitoriza la inclusión. Por ejemplo, la mayor organización que lucha por los derechos del colectivo LGTB en Estados Unidos, Human Rights Campaign, realiza cada año un índice para evaluar a las empresas según sus políticas de inclusión con esta comunidad. En las conclusiones, 11 de las 20 compañías americanas más valiosas, entre las que se incluyen Wal-Mart o General Motors, obtienen la máxima puntuación en el informe por sus buenas prácticas. Una de las cuestiones que más controversia genera es preguntar a los empleados por su orientación sexual, algo que, como explica Bloomberg, puede ser necesario para las grandes compañías cuando, por ejemplo, envían a sus trabajadores a uno de los 76 países donde la homosexualidad es un crimen. Sin embargo, la petición de este tipo de datos puede ser un atentado a la privacidad de los empleados.

The Guardian recopiló acciones de las corporaciones que ayudan a normalizar la presencia de personas LGTB en las plantillas, como informar a todos los empleados sobre todas las orientaciones sexuales existentes para saber sus diferencias y reivindicaciones concretas, hacer un uso del lenguaje inclusivo -como preguntar a un compañero si tiene pareja, en vez de si tiene novio o novia- y dar visibilidad y apoyo a las personas LGTB, especialmente a los líderes, para demostrar que la orientación sexual no es impedimento para avanzar en la organización.

El ejemplo de Tim Cook

En este último punto se hace mucho hincapié en el mundo anglosajón, con grandes líderes empresariales que revelan su orientación sexual para normalizar una situación que no debería despertar fobias. El más poderoso y conocido es Tim Cook, CEO de Apple y que en un texto publicado en la revista Bloomberg Businessweek reveló estar “orgulloso de ser gay”. Cook esgrimió que “si saber que el consejero delegado de Apple es gay puede ayudar a alguien a reconocer su propia sexualidad o puede hacer sentir mejor a alguna persona que esté sola o inspirar a más gente a luchar por la igualdad, entonces siento que el sacrificio de mi propia privacidad vale la pena”.

No obstante, la normalización de la comunidad LGTB no es solo necesaria en el mundo empresarial de puertas para dentro, sino que también es una línea estratégica de negocio. Business Insider recopiló varios datos que muestran el poder económico de este colectivo en Estados Unidos. Aparte de los 800.000 millones de dólares que representa este mercado, estiman que la media de ingresos en sus hogares es un 23% superior a la media, el 26% está dispuesto a pagar más por marcas de calidad y el 40% se compró un smartphone el año pasado. Las cifras demuestran un alto nivel adquisitivo y las empresas no quieren dejar pasar esta oportunidad.

España necesita avanzar en la normalización

En España la situación es muy diferente. Si bien hay una amplia aceptación del colectivo LGTB en la sociedad, en el ámbito empresarial todavía hay barreras para esta comunidad. Contra esto luchan desde la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), a la que llegan “dudas por los derechos en el ámbito laboral -paternidad, maternidad, matrimonio pero también denuncias por discriminación”. Así lo explica Uge Sangil, responsable del área laboral en la organización y que explica como se manifiesta la homofobia en las plantillas, “con casos de baja intensidad como el insulto hasta los más graves como cambios de funciones, negación de las promociones, reducción del salario o el acoso”.

Sangil denuncia que en la empresa privada todavía queda mucho por hacer, como “usar un lenguaje inclusivo, incluir en las faltas la homofobia y otras medidas similares”. Pero también en el sector público, en el que las mujeres sufren más discriminación y donde pide que se incluyan “en el Estatuto de los Trabajadores y las normativas laborales, indicaciones como las que existen contra la violencia de género”.

Una de las empresas privadas que mejor trabaja por evitar comportamientos homófobos es el portal inmobiliario Idealista, entre otras cosas por iniciativa de sus fundadores, los hermanos Jesús y Fernando Encinar, ambos homosexuales, y que desde un primer momento quisieron hacer del espacio de trabajo un lugar diverso y tolerante. Para Fernando, “Idealista fue revolucionaria desde el principio porque apostamos por la diversidad e incluimos al colectivo LGTB. Por ejemplo, allá por el año 2000, en la fiesta del Orgullo Gay poníamos la banderita al lado de nuestro logo, y eso generaba discusiones ya que era un época difícil y no estaban normalizadas otras orientaciones sexuales con el Gobierno de Aznar”.

Según el cofundador de Idealista, la clave está en “normalizar lo que ya de por sí es normal”, que en el ámbito laboral alguien pueda hablar libremente de su orientación sexual. A día de hoy, “es habitual que los jefes conozcan el equipo de fútbol favorito de sus empleados pero no si les gustan los hombres o las mujeres, y eso es un problema”, apunta. “Me han llegado historias de personas que en el trabajo, al hablar por teléfono con su pareja la feminiza o masculiniza para ocultar su condición, y eso es algo que nunca debería ocurrir”.

Si Estados Unidos tiene un gran líder empresarial como Tim Cook que ha mostrado abiertamente su condición LGTB, España adolece todavía de representantes en los puestos más altos. “Mi hermano Jesús sigue saliendo en todos los ránkings porque hay pocos empresarios que hayan declarado una orientación que no sea heterosexual, y la mayoría son del ocio, pero, por ejemplo, no se sabe nada de los grandes directivos del Ibex 35. No obstante, pienso que la normalización e inclusión en las empresas debe ser una apuesta de arriba a abajo”.

Labor incipiente

A nivel general, y en aras de mejorar la inclusión en las compañías, existen iniciativas como el Grupo Empresas Gay Friendly, nacido hace cuatro años y al que pertenecen más de 1.500 empresas. Jokin Egaña, uno de los responsables del grupo, cuenta que parte de su actividad pasa por “hacer charlas a los empleados, a las que intentamos siempre que vayan los miembros de la dirección”. Con su labor intentan advertir contra prácticas que van “desde el acoso hasta el bullying, pero también luchamos contra muchos prejuicios. Hay aspectos sutiles y que se notan en el tratamiento, que muchas veces no es el adecuado”. Pese a la gran cantidad de asociados, Egaña denuncia que “solo hemos llegado a pequeñas y medianas empresas”, y por eso anuncia que van a llevar a cabo un Congreso “para atraer a las grandes empresas, que también necesitan aplicar políticas inclusivas”.

Los lentos avances en la inclusión y normalización de la comunidad LGTB en el espacio laboral contrastan con la apuesta empresarial cada vez más fuerte por la clientela de este segmento. Juan Pedro Tudela, fundador de Diversity Consulting International, es uno de los empresarios homosexuales más reconocidos y también figura entre los organizadores de Fitur Gay LGBT. Sobre su experiencia en la feria, creada con el objetivo de “a cercar a las empresas del mundo hetero al mundo gay, para que capten ese tipo de clientes”, resalta que “empezamos cuatro expositores y ahora hay más de 200 marcas representadas y unos 40 stands, con patrocinadores como Iberia o Coca Cola”. Sin embargo, no olvida que muchas “entran principalmente en el segmento por el dinero y el valor añadido que les aporta incluir al colectivo LGTB en su negocio”.

Las hermanas Wachowski alzan la voz

EN un mundo mayoritariamente blanco, masculino y heterosexual como el de Hollywood, el director de cine Andy Wachowski dio un paso al frente la semana pasada y, como en el pasado hiciera su hermana Lana, anunció que es una mujer transgénero.

“Así que sí, soy transgénero”, explicó Lilly Wachowski, su nuevo nombre, en un comunicado publicado en Windy City Media, un medio especializado en temas de la comunidad LGBT (lesbianas, gais, bisexuales y transexuales) de Chicago, en el que explicaba las razones de su anuncio al tiempo que reivindicaba su identidad. “Cuando vives como una persona transgénero es difícil de ocultar. Sólo quería-necesitaba algo de tiempo para tener la cabeza en su sitio y sentirme cómoda”, argumentó la realizadora y co-creadora de Matrix, quien también señaló que lo hizo público por miedo a que la prensa revelara su historia.

Lilly Wachowski (48 años) siguió de esta manera los pasos de su hermana Lana (50), antes conocida como Larry, quien en 2012 comunicó que era una mujer transgénero durante la promoción de la película (Cloud Atlas) El atlas de las nubes. Lana recibió ese año el Premio Visibilidad de la organización LGBT Human Rights Campaign y en su discurso de agradecimiento recordó una frase de uno de los personajes del filme: “Si hubiera permanecido invisible, la verdad se habría quedado oculta y yo no podía permitir eso”.

‘MATRIX’ Las hermanas Wachowski saltaron a la fama al crear la trilogía de ciencia-ficción Matrix (1999-2003), un filón de oro protagonizado por Keanu Reeves que mostró las intenciones de las cineastas de plantear historias ambiciosas, complejas y con un sustrato reflexivo. También dieron en el clavo con el subversivo y estimulante guión de V de Vendetta (2005), mientras que en la dirección encadenaron posteriormente títulos descafeinados y notables tropiezos como la citada El atlas de las nubes (2012) o El destino de Júpiter (Jupiter Ascending) (2015).

No existen muchos casos de personas del mundo del espectáculo en Estados Unidos que hayan declarado públicamente su condición de transgénero. El año pasado alcanzó gran notoriedad el anuncio de la estrella televisiva y exatleta estadounidense Bruce Jenner, quien afirmó ser una mujer transexual y pidió ser llamada Caitlyn.

FICCIÓN También en la ficción se han visto avances interesantes en la representación de personas transgénero como en la aclamada serieTransparent, protagonizada por un muy elogiado Jeffrey Tambor, o la película La chica danesa, cuyo reparto lideró Eddie Redmayne para relatar la historia de Einar Wegener, el primer hombre que afrontó una operación de cambio de sexo. No obstante, la caracterización uniforme de la sociedad sin prestar la debida atención a las minorías continúa siendo un obstáculo muy relevante en Hollywood. Un reciente y exhaustivo estudio de la Universidad del Sur de California (USC) aseguró que en las películas y series de 2014 y 2015 sólo el 28,3 % de los personajes con diálogo no fueron blancos mientras que el 2% fueron gais, lesbianas o bisexuales. Incluyendo también a las personas transgénero, cerca del 75 % de los personajes LGBT fueron hombres y casi el 80% del total fueron blancos.

“Ser una persona transgénero no es fácil. Vivimos en un mundo mayoritariamente obligado y binario en cuanto a género. Esto significa que, si eres transgénero, tienes que enfrentar la dura realidad de vivir el resto de tu vida en un mundo que es abiertamente hostil a ti”, apuntó Lilly Wachowski en su comunicado. “Mi realidad -zanjó- es que he estado transicionando y lo continuaré haciendo toda mi vida”.

Han y Aritz muestran su lado más íntimo

El ‘chino granaíno’ y el vasco hablan de cómo empezó su relación y revelan que ambos están dispuestos a posar desnudos en Interviú

Han y Aritz muestran su lado más íntimo en una entrevista

Han y Aritz muestran su lado más íntimo en una entrevista. / FOTOS: REVISTA SHANGAY

Durante su participación en Gran Hermano 16 surgió el amor y la suya, aunque no reconocida durante el ‘reality’, fue una de las historias más auténticas que se han visto en todas las ediciones. Sin embargo, tal y como aseguran en una entrevista a la revista Shangay, todavía hay gente que cree que lo suyo es un montaje. «Hasta que no subamos un vídeo porno, no nos van a creer», asegura Han entre risas. A su lado, Aritz, el vasco que tan reacio fue a admitir que se había enamorado y que el chino era algo más que un amigo para él. Él mismo explica cómo empezaron a salir y dice que fue justo una semana después de salir de la casa de Guadalix de la Sierra cuando se dio cuenta de sus verdaderos sentimientos hacia su compañero. «Le echaba mucho de menos. Necesitaba estar con él y me fui a Granada», confiesa.

Sobre el sexo en pareja, el chico del eterno sombrero da algunos detalles de su intimidad contando que Han le aseguró que lo que más le gustaba de él era que «en la cama era dominante y muy sensual». Sin embargo, evita dar más detalles sobre su vida privada. «A no ser que me paguen por la respuesta», apunta.

La pareja, que comparte piso y cama en Madrid desde mediados de febrero, afirma que son muy felices y en el reportaje fotográfico que acompaña a la entrevista posan sin complejos de forma muy sugerente e íntima.

Al ser preguntados por si posarían completamente desnudos para Interviú, como tantos concursantes de Gran Hermano, Aritz lo tiene claro: «Yo sí. Total, mucho más de lo que se ha visto ya no se va a ver». En el mismo sentido se manifiesta su novio:«Yo también diría que sí, aunque preferiría poder tener antes un mes para entrenar por lo menos».

Han y Aritz muestran su lado más íntimo en una entrevista 2

Fama para combatir el ‘bullying’

Artistas como Justin Timberlake, Lady Gaga o Taylor Swift confiesan que fueron víctimas de acoso en la escuela

Las víctimas de bullying tienen un rostro, una edad y una vida, pero la presión del acosador hace que quieran pasar desapercibidos, dejando de lado su identidad. Quienes han padecido de acoso saben lo difícil que puede ser superar las continuas burlas y ataques. “Puedes dejar que te destruya o usarlo como motivación para soñar en grande. Nunca fui invitada a fiestas y ahora agradezco haber estado en casa tocando la guitarra hasta que mis dedos sangraran”, reconoce la cantante Taylor Swift, una de las mujeres más poderosas segúnForbes.

Ante el creciente problema social, en España afecta a uno de cada 10 alumnos, muchos famosos han alzado la voz y plantado cara. Con las confesiones de lascelebrities se cae el mito de que existe un perfil de víctima, pues no siempre son personas introvertidas. Así lo deja claro el caso de la actriz e icono sexual, Megan Fox, o la oscarizada Kate Winslet o incluso la ahora reivindicativa Jennifer Lawrence, quien tuvo que cambiarse de escuela por los insultos de sus compañeras.

“De pequeño sufrí acoso escolar”, confesó Justin Bieber en el programa Showbiz Tonight. Su tocayo Justin Timberlake también fue blanco de burlas. “Me molestaban todo el tiempo porque estaba en el mundo de la música y las artes”, aseguró el intérprete en el programa de Elle DeGeneres.

Otras estrellas que han expuesto sus casos con el fin de alertar a sus seguidores sobre lo delicado que es el acoso, que ha cobrado cientos de vidas, son Christian Bale, Mila Kunis, Miley Cyrus, Tom Cruise o Lady Gaga. La modelo Tyra Banks contó que en el colegio la llamaban cabeza de bombilla; mientras que el actor Chris Colfer recordó que lo encerraban en las taquillas y hasta Rihanna fue discriminada por sus compañeros por no ser tan negra.

Unidos por la causa

En España el movimiento #NiPasoNiMePaso ha sido el vínculo que ha unido a personalidades del deporte y el entretenimiento para frenar el bullying. Las mentes detrás de la iniciativa son Andrea Caña y Mateo González, locutores de MegaStar FM. “Hace casi un año nos llamó Carmen, una chica de Barcelona. Nos contó que había sufrido mucho por las burlas de sus compañeros pero que gracias a la música había logrado superarlo”, cuenta por teléfono Caña. A raíz de esa llamada los presentadores aprovecharon su influencia mediática y lanzaron el hashtag, que pronto se convirtió en trending topic. A punto de cumplirse el primer año de aquella confesión decidieron llevar el movimiento más allá de las redes sociales. “Lanzamos una petición de firmas en change.org para que el Gobierno establezca de manera urgente y por ley, un protocolo anti bullying en todos los centros escolares de España”, explica Caña.

bulling rosi de palma

A este movimiento que en una semana ha alcanzado más de 70.000 firmas se han sumado la actriz Rossy de Palma, el jugador de baloncesto Rudy Fernández Farrés, la jugadora de bádminton Carolina Marín, la agrupación Auryn o el dj Fonsi Nieto. “Yo con el bullying #nipasonimepaso. Tu diferencia te hace único”,tuiteó el delantero del Sevilla Fernando Llorente.

bulling carolina marin

Novedades: Son ya ¡DOS!, los secuestros exprés en Vitoria

Noticia publicada en Norte Expres

Aunque hasta el momento se pensaba que era un secuestro exprés el ocurrido en Vitoria durante los últimos días, la realidad es que son dos. Y están imputadas las mismas personas por ambos casos.

La Ertzaintza anunció ayer que había cogido a dos personas (18 y 34 años) por la presunta detención ilegal en la ciudad de un hombre al que retuvieron durante horas para robarle. Lo hizo un encapuchado, amenazando con un cuchillo, tapándole la cara con una bufanda y metiéndole en un coche: PRIMER SECUESTRO EXPRÉS EN VITORIA

La Ertzaintza encontró en poder de estas dos personas tanto el teléfono móvil sustraído como la documentación y tarjetas bancarias de la víctima.

Nuevo caso

En ese momento, hallaron además los objetos personales de otro varón que había denunciado un robo de similares características, ocurrido el mismo día y también en el extrarradio de la capital alavesa.

Hechos por los que se ha imputado igualmente a los detenidos, a los que se acusa de sendos delitos de detención ilegal y robo con violencia. Ambos están en prisión.

Es decir, el segundo caso ocurrido en Vitoria de secuestro exprés. Aunque de este no han trascendido detalles desde la información oficial hasta ahora.

Un drama que se suma a la larga lista de sucesos estrambóticos de los últimos tiempos y de delincuencia en la capital alavesa.

Dos detenidos tras robar y secuestrar durante tres horas a un hombre

Noticia publicada en Gasteiz Hoy

La Ertzaintza ha detenido a dos varones de 34 y 18 años por un suceso que tuvo lugar el pasado sábado. Estas personasintrodujeron a un varón en un vehículo amenazándole con un cuchillo, le taparon la cara y le sustrajeron el móvil, las tarjetas de crédito, documentación y dinero. El suceso se viralizó vía Whatsapp

Los hechos tuvieron lugar sobre las ocho y media de la tarde del pasado sábado día 5 de marzo en las afueras del casco urbano de Gasteiz. Un varón fue abordado por una persona encapuchada que le amenazó con un cuchillo colocándole además una bufanda en la cara para que no pudiera ver nada, obligándole a introducirse en un turismo en el que un segundo autor se encontraba al volante.

Seguidamente, estas personas iniciaron la marcha mientras amenazaban a la víctima con el cuchillo profiriendo amenazas de muerte contra él si no les entregaba sus pertenencias y los datos de su tarjeta de crédito. Tras acceder a ello, los ahora arrestados detuvieron el vehículo en una ocasión, apeándose el conductor para regresar al cabo de unos minutos y reanudar la marcha.

Finalmente, sobre las once y media de la noche, los ladrones abandonaron a la víctima en las cercanías del lugar en que se había registrado el asalto, llevándose el teléfono móvil y su documentación. Posteriormente, esta persona pudo comprobar que le habían extraído 1.200 euros de su cuenta bancaria mediante operaciones con la tarjeta de crédito.

Nada más tener conocimiento del suceso, agentes de investigación de la comisaría de Gasteiz pusieron en marcha un operativo tendente a la localización, identificación y detención de los autores del robo. Las pesquisas dieron fruto a primera hora de la tarde de ayer, viernes, con el arresto en su domicilio de Alegría-Dulantzi, de uno de los presuntos ladrones, un varón de 34 años. Minutos más tarde era detenido en el barrio Judizmendi de Gasteiz su cómplice, de 18 años.

La Ertzaintza encontró en poder de estas dos personas tanto el teléfono móvil sustraído como la documentación y tarjetas bancarias de la víctima, así como enseres personales de otro varón que también había denunciado un robo de similares características ocurrido el mismo día 5 de marzo también en el extrarradio de Gasteiz, hecho por el que también están imputados los detenidos.

Secuestro exprés en Vitoria: 3 horas en un coche para robarle

 Noticia publicada en Norte Expres

Dos varones de 18 y 34 años han sido arrestados como presuntos autores de la detención ilegal en Vitoria de un hombre, al que tras amenazar con un cuchillo introdujeron en un vehículo y retuvieron durante tres horas para sustraerle el teléfono móvil, tarjetas de crédito y dinero.

A primera hora de la tarde de hoy, el titular del Juzgado de Guardia de Gasteiz ha decretado el ingreso en prisión de los dos varones detenidos el día de ayer acusados por la Ertzaintza de la comisión de los delitos de detención ilegal y robo con violencia.

Los hechos se produjeron hacia las ocho y media de la tarde del pasado 5 de marzo en las afueras del casco urbano de la capital alavesa, donde una persona encapuchada abordó a la víctima, a la que amenazó con un cuchillo y tapó la cara con una bufanda, tras lo cual la introdujo en un coche, ha informado el Departamento vasco de Seguridad.

El turismo, que conducía un cómplice, inició la marcha, mientras los delincuentes proferían amenazas de muerte contra la víctima para obligarla a entregar sus pertenencias y facilitar los datos de sus tarjetas de crédito.

Tras acceder a ello, los ladrones detuvieron el vehículo, del que se apeó el conductor, que regresó pasados unos minutos y reanudó la marcha.

Sobre las once y media de la noche, los dos hombres abandonaron en las cercanías del lugar del asalto a la víctima, a la que sustrajeron también la documentación.

Posteriormente, esta persona comprobó que le habían extraído 1.200 euros de su cuenta bancaria con una tarjeta de crédito.

Las investigaciones de la Ertzaintza llevaron a primera hora de la tarde de ayer al arresto de uno de los sospechosos en su domicilio de Alegría-Dulantzi, un varón de 34 años, y a la detención del joven de 18 años minutos después en el barrio Judizmendi de Vitoria.

La Ertzaintza encontró en poder de los detenidos tanto el teléfono móvil como la documentación y las tarjetas bancarias de la víctima.

Cuatro años de cárcel a un exalto cargo de Madrazo por malversar dinero público

Txema Gonzalo, exdelegado de Vivienda de Bizkaia cuando Madrazo dirigía este departamento, ha sido condenado por su gestión en la liquidación de la Cámara Urbana de la Propiedad, en la que contrató personal y obras sin ajustarse a las normas

La Audiencia de Bizkaia ha condenado a Txema Gonzalo, el delegado territorial de Vivienda en la época en la que Javier Madrazo dirigía este departamento del Gobierno vasco, a cuatro años de cárcel por un delito de malversación de dinero público. Además, le inhabilita durante ocho años para desempeñar cualquier empleo o cargo público por otro delito de prevaricación administrativa y le impone el pago de 393.000 euros al Gobierno vasco por el perjuicio ocasionado a las arcas públicas. Con este fallo se salda (por el momento) el juicio abierto contra Gonzalo y su colaborador Jon Alonso por la gestión de ambos durante el proceso de liquidación de la Cámara de la Propiedad Urbana de Bizkaia en 2006. Alonso ha sido absuelto.

La sentencia concluye que las actuaciones de Gonzalo durante ese proceso de liquidación de la Cámara estuvieron caracterizadas por la arbitrariedad y el personalismo. “ Existían mecanismos específicos de contratación de personal y de ejecución de obras en el ámbito administrativo que orilló deliberadamente[Gonzalo]. Así, en muchos casos, benefició o favoreció a personas conocidas o a asociaciones con las que tenía una vinculación directa, que descarta tanto la causalidad o el azar, como la imprudencia en su actuar”, recalca la sentencia.

La arbitrariedad resulta evidente, según la sentencia, cuando, por ejemplo, “contrató personal que a la postre terminó prestando sus servicios en el Departamento de Vivienda, ajeno a la labor encomendada de liquidación de la Cámara”. O cuando contrató ejecución de obras que “rebasaban ampliamente las de mantenimiento y conservación de un edificio cuyo destino final se desconocía”. Y también cuando destinó 420.000 euros a Aukeratu, una asociación que administraba el propio Gonzalo y que fue creada para gestionar el servicio Berdindu de atención a homosexuales. Una enorme cantidad de dinero que, además, no ha podido “acreditarse” que fuese destinada de forma íntegra a este servicio. También se mencionan los 1,8 millones de euros utilizados para remodelar el edificio de la Cámara “cuando no era necesario en un proceso de liquidación” y estaban “fuera de su competencia”.

La percepción que deja la sentencia es que durante la liquidación se utilizaron los fondos públicos como si hubiese barra libre. Se realizaron contrataciones de personal, se financió una película  y se sufragaron gastos de todo tipo. La labor de Gonzalo como liquidador de la entidad debería haberse limitado a hacer un inventario de los bienes de la Cámara, pagar las deudas y escriturar su patrimonio en favor de la Administración. Según el Tribunal Vasco de Cuentas, la liquidación no debería haber excedido de los 1,7 millones de euros. Sin embargo, durante el proceso se gastaron 4,3 millones de euros.